د.عدنان الطوباسي
adnanodeh58@yahoo.com
ما الذي يدعو الشباب للانخراط في العمل التطوعي؟
سؤال يسأله كثير من الشباب الذين لم ينخرطوا بعد في العمل التطوعي ويجدون فيه قضاء للوقت لا طائل له..
التطوع اصبح اليوم سمة من سمات العصر وفرصة تتيح للشباب الانطلاق نحو افاق ارحب لتنمية شخصيتهم وتطوير قدراتهم والاحساس بالمسؤولية والشعور بالثقه تكوين شبكه من العلاقات الاجتماعية واكتساب مهارات جديده تعزز القيم الايجابيه وتساعدهم على حل المشكلات بطريقة خلاقه..
التطوع قيمه ايجابيه واتجاه نحو الانسانية واجواء الحياة الاحلى وشعور بالراحه والمحبة والرضا عن النفس والتعامل مع الاخرين وتقدير طاقاتهم الانسانية ومساعده الناس خاصة في الظروف الصعبة والمواقف الحرجه ..
ان غرس قيم التطوع لدى الفرد منذ نعومة اظفاره يساهم مساهمة فاعله لتنمية احساسه بذاته وصقل شخصيته وتعزيز قيم الانتماء والمحبة والمساعده والتعاون لديه وحوارة مع نفسه والاخرين وتقديم الاعمال الخيره من اجل الصالح العام
التطوع خير للذات والعباد وتنمية قيم التعاون والمحبة والايثار وبذل الجهد من اجل الاخرين والاحساس بهم ومعهم ..
أهمية العمل التطوعي للشباب:
– تعزيز انتماء ومشاركة الشباب في مجتمعهم
– تنمية قدرات الشباب ومهاراتهم الشخصية والعلمية والعملية.
– يتيح للشباب التعرف على الثغرات التي تشوب نظام الخدمات في المجتمع.
– يتيح للشباب الفرصة للتعبير عن آرائهم وأفكارهم في القضايا العامة التي تهم المجتمع.
– يوفر للشباب فرصة تأدية الخدمات بأنفسهم وحل المشاكل بجهدهم الشخصي.
-يوفر للشباب فرصة المشاركة في تحديد الأولويات التي يحتاجها المجتمع, والمشاركة في اتخاذ القرارات.
– التطوع ظاهرة مهمة للدلالة على حيوية الجماهير وإيجابيتها، لذلك يؤخذ مؤشراً للحكم على مدى تقدم الشعوب.
– إبراز الصورة الإنسانية للمجتمع وتدعيم التكامل بين الناس وتأكيد اللمسة الحانية المجردة من الصراع والمنافسة.
– ينظر إلى قطاع التطوع على أنه قطاع رائد والسبب يرجع إلى كونه جهاز مستقل، وصغير الحجم، الأمر الذي يساعده على تجريب أمور جديدة أو تغيير وتحسين الأمور القائمة، بدون أن تكون هناك أي عقبات أو صعوبات. الأمر الذي لا يتوفر في جهاز كبير، وبيروقراطي كالجهاز الحكومي.
نجاح العمل التطوعي :
يكمن نجاح العمل التطوعي بما يلي :
أن يتفهم المتطوع بوضوح رسالة المنظمة وأهدافها.-
– أن يوكل بكل متطوع العمل الذي يتناسب إمكاناته وقدراته.-
– فهم المتطوع للأعمال المكلف بها والمتوقع منه.-
أن يلم المتطوع بأهداف ونظام وبرامج وأنشطة المنظمة وعلاقته بالعاملين فيها.-
أن يجد المتطوع الوقت المطلوب منه قضاؤه في عمله التطوعي بالجمعية.-
– الاهتمام بتدريب المتطوعين على الأعمال التي سيكلفون بها حتى يمكن أن يؤدوها بالطريقة التي تريدها المنظمة.-
إيضاح الهيكل الإداري للمنظمة للمتطوعين.-
إجراء دراسات تقويمية لأنشطة هؤلاء المتطوعين في المنظمة-
آثار العمل التطوعي:
إن الانخراط في الأعمال التطوعية يعكس آثاراً فردية واجتماعية هامة تؤدي إلى تقوية الترابط بين اأفراد المجتمع وزيادة الخدمات التي تقدم إليهم واستمراريتها وجدتها ومن هذه الآثار مايلي :
الآثار الفردية :
1) شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي .
2) شعور الفرد بتحقيق مكسب ديني وهو الأجر والثواب من الله .
3) شعور الفرد بأهمية الترابط بين أفراد المجتمع فيسعى إلى المشاركة .
4) إقناع الفرد بأن ما يؤديه هو خدمة وطنية إنسانية لأفراد مجتمعه .
5) زيادة وتقوية الانتماء الوطني بين الأفراد .
6) القضاء على أوقات الفراغ ووجود ما يشغل ذلك الفراغ.
7) تحقيق الظهور والوجاهة التي يسعى إليها بعض الأشخاص.
8) زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في المجتمع فيود رد المعروف لمن ساعده.
9) مرور الفرد بحادثة قُدّم له فيها العون والمساعدة .
10) التأثير المباشر على أفراد الأسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال.
الآثار الاجتماعية:
1) تقوية الترابط والتكاتف بين أفراد المجتمع .
2) شعور الجماعة بحاجة الفرد وشعور الفرد بحاجة الجماعة .
4) تنمية روح التنافس بين الجماعات التطوعية بما يعكس جودة الخدمات .
5) زيادة أماكن تقديم الخدمات وتوفرها في كل مدينة .
6) توفير المبالغ التي تصرف على القوى البشرية وصرفها في مجالات أخرى.
عوامل نجاح التطوع :
1) التخطيط الجيد .
2) وضوح الأهداف: .
3) توفر الإمكانات ( البشرية – المادية)
4) الأنظمة واللوائح .
5) التدريب والتأهيل .
6) الإعفاء الضريبي (الرسوم).
7) الهياكل التنظيمية .
8) الحوافز التقديرية والتشجيعية .
معوقات التطوع:
معوقات اجتماعية :
1) عدم معرفة المجتمع بأهمية العمل التطوعي .
2) عدم وجود الرغبة للانخراط في الأعمال التطوعية .
3) استغلال العمل التطوعي لتحقيق أهداف غير مشروعة.
4) اعتقاد بعض الأسر إن العمل التطوعي مضيعة للوقت
معوقات اقتصادية :
1) عدم توفر المبالغ نتيجة عدم بذل الأموال أو إرسالها إلى خارج البلاد ودعم منظمات خيرية مشبوهة .
2) فرض الضرائب والرسوم الجمركية على معدات وأجهزة وآليات المنظمات والهيئات التطوعية
3) عدم توفر المباني والتجهيزات الإدارية.
معوقات شخصية :
1) عدم معرفة أهداف وأهمية العمل التطوعي .
2) عدم إجادة الدور المطلوب من المتطوع .
3) البحث عن الكسب المادي .
4) التعارض بين أوقات العمل وأوقات الدراسة .
معوقات نفسية :
1) عدم الاهتمام بمشكلات المتطوع الأسرية والإدارية لما لها من تأثير على العمل التطوعي.
2) عدم الاهتمام بالنواحي التشجيعية .
3) عدم التوازن في توزيع المهام ودخول عنصر المحاباة .
4) عدم إتاحة الفرصة للمتطوع للتعبير عن رأيه .
معوقات إداريه:
1) عدم وضع المتطوع في العمل المناسب لقدراته وميوله واستعداداته.
2) عدم مشاركة المتطوع في بناء التنظيمات والهياكل الإدارية .
3) عدم تهيئة الأماكن المناسبة للعمل والإنتاج .
4) عدم وجود الإدارات الواعية المحققة للأهداف .
5) عدم وضوح أهداف ونشاطات المنظمة .
6) عدم تحديد دور المتطوع في المنظمة .
7) عدم إلحاق المتطوع بدورات تدريبية وتأهيلية .
8) ضعف اللوائح والأنظمة الخاصة بالعمل التطوعي .
ان لدى الشباب طاقات مثمرة ينبغي ان تستثمر ويستفيد الشباب من خلال هذه الطاقات لتقديم الدعم النفسي والمبادره والمثابره والايثار وتعويد النفس على الاحساس بالمسؤوليه وبناء المجتمع الامن المطمئن المعافى والذي تظلله قيم المحبة والتكافل والتماسك واحترام الوقت واستثمار الطاقات وتنمية الوعي بالعمل الخيري والشعور بالراحه والاطمئنان وفتح النوافذ الفكرية من اجل المساهمه في تعزيز قدرة الشباب على الابتكار والابداع وتقديم افكار خلاقة لهم ولمجتمعهم والتحلي بالخلق الرفيع والمسؤولية الانسانيه من اجل الانطلاق نحو المستقبل والدخول الى عالم العمل بكل ثقة وكفاءة واقتدار .